Autocunoasterea si dezvoltarea personala
Dezvoltarea personala si autocunoasterea contribuie la implinirea profesionala. Pentru a beneficia de o satisfactie crescuta la locul de munca, pe langa dezvoltarea personala si autocunoastere, autenticitatea joaca de asemenea un rol important.
Cum putem stimula angajamentul organizational
Angajamentul organizational poate fi influentat de 5 mari aspecte: statut, certitudine, autonomie, relatii si corectitudine. Aflati cum pot fi acestea pliate pe activitatea de zi cu zi a angajatilor, pentru a stimula angajamentul la locul de munca.
Motivatie si angajament. Asemanari si diferente
Este dificil sa alegem intre motivatie si angajament. Exista momente incarcate de motivatie, altele caracterizate de angajament. De dorit este ca cele doua sa se suprapuna o perioada cat mai indelungata de timp, pentru rezultate cat mai bune.
Cresterea performantei angajatilor prin setarea asteptarilor
Modul de setare al asteptarilor fata de angajati este un factor important in dezvoltarea lor profesionala. Acestea au consecinte directe asupra performantei angajatilor. Va propunem cateva exercitii de aplicare a teoriei asteptarilor pe care sa le folositi cu angajatilor dvs, pentru a ajunge la performanta dorita.
Cum motivam angajatii: de la intuitie la constientizare
Cum functioneaza motivatia, cum motivam angajatii, ce principii si strategii folosim in functie de ceea ce dorim sa obtinem: actiunea sau inactiunea. Va oferim cateva exemple concrete de motivare a angajatilor pe care le puteti aplica pentru atingerea rezultatelor dorite.
Criteriile de performanta si feedback-ul in evaluarea angajatilor
Cum setam criteriile de evaluare ale performantelor angajatilor pe baza identitatii personale. Noutatea consta in inlocuirea feedback-ului si aprecierii pentru rezultatele finale atinse cu aprecierea modului in care se ajunge la acele rezultate.
O noua abordare in evaluarea personalului
Evaluarea actuala a personalului pune accent pe exploatarea punctelor forte ale angajatilor, pe brandingul personal si pe aprecierea unicitatii fiecarei persoane. Evaluarea personalului nu se mai realizeaza urmarind metodele traditionale care pun accent pe uniformizarea competentelor.
Dezvoltarea profesionala si respectarea angajamentelor
Pentru a ne atinge obiectivele de dezvoltare profesionala e nevoie sa ne respectam angajamentele si promisiunile fata de cei din jur. Care sunt motivele pentru care nu reusim sa ne tinem promisiunile si sa ne respectam angajamentele si cum ne poate ajuta caracterul.
Dezvoltarea personala prin formarea de obiceiuri sanatoase
Pentru a ne atinge obiectivele de dezvoltare personala este nevoie sa intelegem cum functioneaza obiceiurile. Primul pas e sa-ti alegi un comportament usor pe care sa-l transformi in timp, in obicei. Apoi, stabileste-ti recompensa pentru practicarea obiceiului.
Cum sa fii energizat si fericit la munca
Folosirea constienta a trasaturilor de caracter are numeroase efecte benefice atat la nivel de companie cat si la nivel individual. Spre deosebire de alte caracteristici personale, caracterul (unul din subiectele noastre preferate) ii poate ajuta pe angajati sa fie energizati si fericiti la locul de munca.
Cum sa iei decizii dificile
De cate ori ai fost pus in situatii in care cerintele profesionale intra in conflict cu valorile si principiile tale si sa iei decizii dificile? Daca intampini frecvent dificultati sau echipa ta are nevoie de ajutor in imbunatatirea procesului de luare a deciziilor dificile, acest articol este pentru tine.
Daca e vara, e Team Building
Programele de team building pot fi o metoda excelenta de a creste moralul si de a intari relatiile intre colegi prin activitati si jocuri amuzante in care participantii sunt pusi in situatii pe care le intalnesc in munca de zi cu zi. Sugestii de care sa tineti cont in participarea la un team building vara.
Despre Fascinatie
Fascinatia are efecte importante la locul de munca si reprezinta un aspect esential in dezvoltarea personala. Angajatii fascinati sunt mai motivati si mai loiali companiilor. Studiile ofera cateva date care pot fi de ajutor atat in atragerea candidatilor spre firma noastra cat si in motivarea angajatilor.
Cu caracterul la munca
Exploatarea si dezvoltarea caracterului reprezinta o noua abordare a dezvoltarii profesionale, cu efecte semnificative la nivelul intregii companii, dar si la nivel individual. Sta in puterea noastra sa recunoastem si sa ne folosim punctele forte ale caracterului in relatia cu munca.
Ce isi doresc angajatii?
Ce isi doresc angajatii mai mult decat suma cu care sunt platiti? Angajatii isi doresc mai multe lucruri: sa fie apreciati, sa aiba un manager bun si colegi cu care sa fie compatibili, sa fie tratati cu respect si incredere astfel incat ei sa fie mai multumiti la locul de munca.
Dezvoltarea relatiilor de munca sanatoase
Dezvoltarea relatiilor de munca sanatoase si a credibilitatii sunt aspecte importante ale dezvoltarii profesionale si acestea se pot realiza prin construirea de relatii bazate pe incredere. Caracterul si competenta sunt de asemenea importante pentru castigarea si pastrarea increderii.
Personal Branding sau Identitatea Personala
Ce este personal branding sau identitatea personala, cum o construim, care e rolul feedback-ului in definirea brandului personal si stabilirea punctelor forte. Personal branding se refera la plus valoarea cu care putem contribui in viata profesionala, prin identitatea pe care o detinem.
New Business in Town
Desi traim in era evolutiei, era tehnologiei, era vitezei, se simte din ce in ce mai pregnant nevoia de intoarcere la valorile primordiale ale umanitatii, vremurile in care traim fiind in primul rand o era a capitalului uman.