Categoria: Evaluarea personalului

Evaluarea personalului este o mica parte dintr-un sistem amplu de motivare a angajatilor. Atunci cand decidem sa angajam persoane, o facem pornind de la calitatile si punctele lor forte. Vedem „ceva” in ei si consideram ca acel “ceva” va aduce plus valoare firmei. Pe parcursul colaborarii incepem sa ne schimbam perspectiva din care privim lucrurile, focusandu-ne mai mult pe punctele lor slabe, pe ceea ce nu reusesc sa faca la nivelul dorit. Prin articolele noastre ne dorim sa schimbam aceasta perspectiva si sa ne concentram pe a descoperi ce are mai bun fiecare angajat.Cunoscand aceste calitati, le putem dezvolta si fructifica in cat mai multe tipuri de activitati.

Criteriile de performanta si feedback-ul in evaluarea angajatilor

Criteriile de performanta si feedback-ul in evaluarea angajatilor

„You’re a hero when you get hired and a loser during traditional performance reviews.” Criteriile de performanta si feedback-ul in evaluarea angajatilor Atunci cand decidem sa angajam persoane, o facem pornind de la calitatile si punctele lor forte. Vedem...
O noua abordare in evaluarea personalului

O noua abordare in evaluarea personalului

O noua abordare in evaluarea personalului Majoritatea dintre noi stim ca evaluarea personalului este obligatorie conform legislatiei si de aceea multe firme inca o pastreaza. De asemenea, banuiesc ca multi dintre noi simtim ca evaluarile traditionale, cele in care...