Categoria: Evaluarea personalului
Evaluarea personalului este o mica parte dintr-un sistem amplu de motivare a angajatilor. Atunci cand decidem sa angajam persoane, o facem pornind de la calitatile si punctele lor forte. Vedem „ceva” in ei si consideram ca acel “ceva” va aduce plus valoare firmei. Pe parcursul colaborarii incepem sa ne schimbam perspectiva din care privim lucrurile, focusandu-ne mai mult pe punctele lor slabe, pe ceea ce nu reusesc sa faca la nivelul dorit. Prin articolele noastre ne dorim sa schimbam aceasta perspectiva si sa ne concentram pe a descoperi ce are mai bun fiecare angajat.Cunoscand aceste calitati, le putem dezvolta si fructifica in cat mai multe tipuri de activitati.
Managementul impresiei in evaluarea angajatilor
Managementul impresiei in evaluarea angajatilor In articolele anterioare am discutat despre mai multe tipuri de management: managementul timpului, managementul schimbarii, managementul stresului, al oamenilor. Azi am ales sa discutam despre un management putin mai...
Criteriile de performanta si feedback-ul in evaluarea angajatilor
„You’re a hero when you get hired and a loser during traditional performance reviews.” Criteriile de performanta si feedback-ul in evaluarea angajatilor Atunci cand decidem sa angajam persoane, o facem pornind de la calitatile si punctele lor forte. Vedem...