Facilitam acensiunea echipelor si firmelor, de la stadiul actual la cel dorit.

Sisteme de Evaluare a Personalului

 

Pasi in implementarea unui sistem pentru evaluarea angajatilor

Asteptari comportamentale

Stabilim cadrul de evaluare a personalului pe baza valorilor si misiunii companiei. 

Pornind de la acestea, setam comportamente dorite pentru fiecare post pe baza carora se va face evaluarea performantelor. 

Obiective practice

Stabilim obiective tangibile pentru fiecare persoana si planul de actiune pentru relizarea lor. Aceste obiective sunt revizuite impreuna cu angajatul, la fiecare 3 luni.

Feedback 360 de la echipa

Acest tip de feedback solicita opinia intregii echipe spre imbunatatirea performantei persoanei evaluate.

Feedback de la management

Pornind de la comportamentele si obiectivele stabilite, angajatii primesc feedback periodic de la management.

Criterii de evaluare – Cum realizam un sistem de evaluare:

 

  • Conducem o analiza a companiei, prin discutii cu angajatii si cu managementul.
  • Dezvoltam materialele necesare evaluarii personalului, pe baza concluziilor analizei. Materialele elaborate vor putea fi folosite anual in procesul de evaluare a personalului.
  • Implementam sistemului de evaluare prin conducerea de sesiuni cu angajatii, conform punctelor de mai sus.
  • Sustinem un workshop pentru management, cu tema “Cum sa oferim si sa primim feedback”.
  • Oferim recomandari pentru discutiile cu angajatii, pentru cresterea motivatiei si angajamentului acestora.

Diagnoze Organizationale

Diagnoza organizationala ne ofera o privire de ansamblu asupra functionarii organizatiei. Pe baza ei pot fi luate masuri de preventie sau chiar de interventie acolo unde este necesar.

Diagnoza organizationala ajuta la:

  • Cresterea performantei companiei.
  • Evaluarea impactului unor schimbari.
  • Aliniaza departamentele si procesele pe parcursul unei fuziuni sau a unei schimbari majore.
  • Determina cum se poate aplica cel mai bine o posibila strategie.
    Dupa realizarea diagnozei organizationale, companiile primesc metodologia de aplicare, astfel incat sa isi poata realiza si singure o diagnoza organizationala anuala, pentru eficientizarea si optimizarea continua a proceselor din cadrul firmei.

Cere-ne o oferta:

Cere-ne o oferta: